建立網格化管理，就是要解決條塊職責不清的問題，通過差異化職責促進條塊融合，通過組團式下沉強化基層力量，推進管理方式從“被動處置問題”向“主動發(fā)現(xiàn)問題”轉變，從“事后執(zhí)法”向“源頭管理服務”轉變，從突擊式、運動式履責向常態(tài)化、制度化履責轉變，從體制機制上保證政府各項職責全覆蓋、無縫隙落實。
    網格化管理通過對重點人員的動態(tài)監(jiān)測、對重點區(qū)域或設施的實時監(jiān)控、對隱患矛盾的及時化解，有效提高了政府防控的管理水平和應急能力。協(xié)同有關部門建立長效機制，充分發(fā)揮基層政府職能和人民群眾的主體作用，完善“全覆蓋、無縫隙”的網格化管理網絡，努力營造穩(wěn)定、有序、和諧的發(fā)展環(huán)境和群眾生活環(huán)境。并設立臺賬制度，完善信息，及時完成信息錄入。幫助建立和健全問題發(fā)現(xiàn)及時、協(xié)調有序、處置有力、監(jiān)督有效、責任落實、服務到位的常態(tài)化社會管理服務機制。網格化管理使得社會服務管理力量下沉、職責明確、資源整合、運轉高效，實現(xiàn)社會服務“零距離”、社會管理“全覆蓋”、居民訴求“全響應”。